20220303有关培训的讨论整理：欢迎各位踊跃回复您的观点！
1.员工的年度培训计划是否需要制订？
根据岗位每年建立岗位的年度培训计划(需要考虑工作量)
2.关键人员的培训档案是否需要建立？
反方:不用，正方:用
反方:采用学习官方培训或者自学法律法规.同时也不需要针对关键人员建立培训档案。另外提出3个问题:
1.关键人员的能力评估是面试前评估？还是入职后评估？谁评估？如果入职后评估不合格怎么办？？
2.领导层面都是资格资历认定，怎么认定？谁认定？？
3.新招聘的关键人员入职后多久可以签字？？
正方:用。参加外训，梳理外训的培训清单，形成培训记录
关键人员的签字，入职省局备案后，内部培训合格就可以签字
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