“加班连轴转住公司，也没吃上这么好的饭菜啊”
疫情隔离需要，网传GSK员工在公司实现了吃住自由，抛开感染风险和出入自由。看到支起的帐篷，摆满桌的美食，突然好生羡慕。
就这帐篷，还真没考虑过在室内用过。虽然也有大通铺般的行军床，但这帐篷一搭，格调一下子起来了。
就这美食，我是十足的羡慕。因为从参加工作一来，在公司熬夜加班，乃至通宵的日子也并非少数。但更多的是泡面，最多加个卤蛋、火腿肠，或者再买点牛奶，顶天了。没想到你们竟然还有这么多花样可以选，还有鸡！大个的烤鸡！
我们加班连轴转也没吃过这么好的饭菜啊！这也太让人觉得羡慕嫉妒了吧。记得十几年前，公司要过GMP，加班比较多，老板特意嘱咐食堂，要顿顿有肉菜。当时我们买了一台进口的浮游菌采样器，工程师来演示使用加培训。我作为受训的一员，中午带工程师来吃饭。其实我当时心里有点骄傲的，毕竟中午一个肉菜两个素菜一个汤，还有人手一个的鸡腿，这小日子比之前好太多了。
但当我给工程师端上来菜，工程师看了一眼后说，“你们的条件还是蛮艰苦的------”就像你辛辛苦苦做了一个灌装验证方案，交给领导等着被表扬，结果领导看后说，“这是什么狗屁玩意儿？”
那一刻，我特诧异，因为我知道目前公司的伙食水平，在当地的药企里绝对不是差的。这一点，我同学都可以作证的。但还是被觉得伙食差，那工程师口中的好，得是什么概念？
“要不，晚上我请你出去吃吧？”工程师说，“找个近点的饭店。”当然，我没有去，因为公司晚饭是买的包子和手抓饼还有鸡蛋汤，吃完饭还要接着干。另外，让人家外地来的工程师请吃饭，总感觉怪怪的。
那时候夜班，公司是有提供补助的，一次夜班有八块钱的伙食费，你可以自己买泡面，也可以带饭，反正过了午夜十二点，就有八块钱。后来过GMP时夜班比较多，也提高了水准，伙食费升到了十块钱。我当时饭量特别大，女同事一顿饭吃一个馒头，我要吃四个，如果饭菜可口，能直接吃五个以上。所以夜班时，领导都会特意给我多买一包袋装的方便面。哪怕出去吃饭，到最后如果没菜了，领导也会多点一个西红柿炒蛋或者酸辣土豆丝之类的给我下饭。按领导的说法，“刚毕业，你肚子里没油水，全靠馒头撑起来的。”真的很感谢领导，那时候自己买饭都要考虑馒头价格的，和领导加班，每次都能吃的很棒。
睡觉？最忙的时候，可能一周才回家一次，夜里肯定要眯一会的。帐篷肯定没有的，都在有空调的大会议室休息，女同事估计考虑到躺下睡不雅观，都趴桌上睡。男同事就四仰八叉的，啥姿势都有。领导有个电脑椅，能稍微躺一下，我和另外一个男同事共用一个大空调的纸箱子，直接和衣而卧。车间的同事，也是各找各的，有的纸箱子，有的泡沫箱子，人要累的不行了，水泥地都能睡着。再看看人家在药企隔离时用帐篷，有行军床，有被褥，不羡慕是不可能的。
员工工作无非图个钱财，但能在公司享受到一些基本保障意外的，都会视为公司福利。越是低工资，越会看重这些小福利。曾经在一家药企，每月会有同事分享知识讲课，比如GMP检查要点，比如某个新买的设备操作技巧，比如新编写的SOP，比如飞检动态等等。听课的员工也有积分，每季度可以拿积分换一些小东西，比如优盘，水杯，雨伞，布娃娃。一年的时间里，我换过一个2G优盘，一个乐扣的水杯，一把单人雨伞，还有一个布娃娃。那时候去超市，我经常会跑去看下乐扣的同款水杯现在卖多少钱了。感觉白白赚了一个三四十块的水杯，这是工资以外的收获，能最大限度的给员工一种感动与充实。这种感动会提高员工继续工作的概率，毕竟说起来，每个月多赚几十块，也是极好的。
在药企，没有那个公司敢保证绝对不加班，所以加班时的额外福利、食物是种体现公司态度的标准。我经历过半夜到处买不到食物吃的沮丧，也感受过半夜吃烤串麻辣烫的喜悦，时至今日，依然对24小时有外卖非常感谢。不知GSK这次能否都平安度过，期待没有意外，都能健康的出来。多年以后回想起来，可能又是一个五味杂陈的职场记忆。
其实药企的人文关怀，在一些企业做的还是不错的，比如对高年资老员工的物质、精神奖励；对于新毕业员工租房、就餐方面的支持；对于适龄单身员工的联谊活动；对于异地员工年节时的调休等等。其实多数药企，是没有太多能力去在经济方面做到很好的，但一些细节的考虑，会让员工觉得有关怀感。这不是一个靠人力资源就能解决好的事，更多的是需要从上到下对员工视如亲人的关注。
药企要留住员工，除了薪资激励外，人文关怀一定是核心要义，那么你见过哪些值得点赞的人文关怀和企业福利呢，或有哪些奇葩的企业文化？欢迎留言讨论。
